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进不了转业大盘子的几类人员

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发表于 2021-5-5 06:02:18 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式

剑客行者 三剑客

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三剑客;

文图泉源于网络 在此感谢

转业工作真的开始了,老张却不再关注了,因为这张“船票”他是没有资格领取的。

老张是一名去年刚任职的作战部队的营长,由于家庭缘故原由,年初的时候,他就向单元提出了申请,希望可以退役转业。

领导告诉他根本是没希望,还是安心留下来继承服役更好。领导说,虽然本年的退役政策还没有明确,但是参考以往的规定,像他如许的作战部队任职还不到两年的主官,应该是属于严控对象。所以虽然按照相关规定,他是符合退役标准,但是大概依然要被严控。

果然,领导的话说的没错。这次的严控对象里果然有类似的规定。

退役,大概是每个武士必须面对的选择。《中华人民共和国退役武士保障法》《现役军官退役暂行规定》等制度规定中,也对军官退役资格有了详细的标准,也就是“6+3”。但是到达了最低标准,不一定就可以顺利退役,还要面对名额、竞争等的限制,而关于转业工作“严控对象”的规定也会成为一些军官必须面对和跨过的门槛。

转业严控对象,顾名思义就是转业时必须严酷控制的军官。当你符合这些严控条件的时候,你的退役之路肯定会比比人曲折一些、困难一点。很多时候,纵然你符合相关标准,乃至你的转业条件比别人还高,但是依然走不了。

走不了,是因为部队需要,岗位需要。

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剑客查阅了相关公开资料,2018年严控对象重要包罗:

1.驻三类以上边远地区和二类以上岛屿医疗专业干部。

2.骨干人才。

3.除团体移防,在边远地区工作不满2年,出国返国任职不满3年。

4.2017年7月1日后提条件升或调解专业品级,作战部队2016年4月1日后任营以下分队主管。

5.担任干部职务不满8年正连职以上和初、中级专业技能职务。

而本年的严控对象就有四类:一是技能骨干人才,二是重点岗位人才,三是作战单元任职不满2年的主官,最后一类是需生存、担任专职任务的武士。

从严控对象的范围之中,我们可以看出什么?究竟什么样的军官需要被严控?

归纳起来,核心是“人才”:岗位需要的人才,好比技能骨干、重点岗位等;能力需要的人才,好比担任专职任务的武士;职责需要的人才,好比作战单元任职不满2年的主官等。于是有人开顽笑说,看你到底重不紧张,看你能不能进“严控对象”就知道了。

虽然只是一句玩笑话,但是可以知道,这些肯定是能力、岗位、学历、经历等某一方面比力突出而部队创建需要的人,是离不开必须生存的人。

而本年的政策和以往相比,少了关于军官对服役年限的规定。剑客以为,这是因为《现役军官退役暂行规定》等法规实施之后,对于军官退役的要求更严酷,如果服役年限达不到标准,连申请资格都没有,自然也就没有什么严酷控制的问题了。

转业严控对象的范围是不多的,其数目也是有限的。对于大多数的军官来说,只要你符合退役条件,在名额指标允许的环境下,一样平常会被批准的。

一方面是鼓励各人依法退役、正当退役,一方面却又设立了如许的严控条件?是不是有所矛盾呢?

剑客以为不矛盾。之所以设立如许的规定,其实是和部队创建和军官队伍创建的客观实际精密联系的,更是促进部队创建和军官队伍有序发展的须要手段。

好比设立条件,是生存人才的有效手段。军营培养一个军官不容易,特别是硕士以上学历的投入更多。如果不设立严控标准,结业就退役,恐怕对于各类资源都是一种浪费,让培训和工作脱节;再好比,一个作战单元的主官,是一个单元的主心骨。如果履职很短就退役,对于单元作战能力的保持和延续,以及各项创建来说都是有影响的。而如许的单元,须要的时间也是确保单元创建的底子;再好比,一些特殊岗位,相对人才的数目比力少,培养过程也比力漫长,延长其服役时间,也是确保工作接续、梯队培养的步伐……

所以设置严控,落实严控并不是跟谁过不去,只不外是工作需要、岗位需要而已。


说它是功德,是因为自己是被认可的“人才”范畴。不管什么时候,各级都把培养人才、利用人才、生存人才作为一个紧张工作来抓。而大部分严控对象,是在某一方面能力素质过硬而部队创建又需要的人才。所以严控的背后,是对这些军官能力素质等方面的认可和肯定,至少你在军营里不是可有可无而是离不开的人。

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是个人发展发展新机会。严控退役的缘故原由,在于工作离不开,单元创建有需要。需要是价值所在,需要也是平台所在。大概平常单元看不到你的价值,但是对照严控标准才知道你很紧张。从这个程度上看,成为被严控的人员,相当于用政策逼着领导和组织关注紧张人才,也会让这些军官能得到更多的机会、更多的发展。

给自己一个缓冲,资助自己认清自己,修改职业规划。也大概自己转业的意愿是一种激动和盲动,所以严控之后反而给自己缓冲期,让自己可以冷静下来好好思考。同时结合新的政策和形势,对自己有一个更好更全面的评估,修改完满自己的职业规划,无论未来走还是留都能从容淡定,科学有利。

当然,生活中,也有一些战友觉得这是一个烦心事,这也能理解。毕竟严控之后,自己的转业筹划要被暂时中止了,自己的筹划要被推迟,很多变乱就会被耽误了;也有大概提出了申请未能批准,会给单元留下坏印象不利于以后的发展;还有就是筹划被推迟,大概工作的心情以及动力等会受到影响;还有就是退役制度的不断完满,再加上职业化的推进,以退却役会越来越来,竞争会越来越急剧烈。

剑客以为,对于相应的规定,我们需要恭敬和理解,还需要站在部队创建和全局的角度去思考问题。大概对于我们个人来说是有些落差和扫兴,但是对于部队创建来说却是一个精确须要的工作。

而且,随着部队创建的发展,无论是留在部队还是退役,都会有一个好的未来,我们又何须在意这一年两年呢?因祸得福焉知非福?


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发表于 2021-5-5 06:13:03 | 显示全部楼层
目前似乎是军队待遇优于地方待遇吧,除了个别技术大牛,否则还是在军队更有待遇优势吧
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发表于 2021-5-5 06:14:17 | 显示全部楼层
我们单位还等着挑个能写的年轻军转干部呢!
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发表于 2021-5-5 06:20:04 | 显示全部楼层
留下来搞部队建设可以,但是在转业时应该给抒安置优待支持,这样才能使军人安心在部队里工作,他们想转业①种原因家里有妻儿老小需要他照顾,②回到地方自己年轻好安排一个好单位工作,有好的发展。③夫妻俩两地分居是一个大问题,一年的假期太少了。
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发表于 2021-5-5 06:27:42 | 显示全部楼层
想走的走不了,想留的留不下
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发表于 2021-5-5 06:32:34 | 显示全部楼层
对严控对象是否不公平?难道是干的越好,能力越强,个人的权利就越弱?既然想留,总要有留人的态度,可不可以列入严控对象每月工资加2千元,国家不出,从本单位最短缺的经费出,让单位想清楚,留人不用是要有代价的,不是因为手里的权力。
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发表于 2021-5-5 06:40:10 | 显示全部楼层
由于家庭原因,年初的时候,他就向单位提出了申请,希望可以退役转业。怎么能因为家庭原因提出转业呢?
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发表于 2021-5-5 06:44:07 | 显示全部楼层
服役是义务,依法退役是权利,继续服役要发展提待遇也是权利。 是退是留? 退,以哪种形式退? 留,有什么新发展和待遇? 权利和义务对等原则必须落实的。
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发表于 2021-5-5 06:52:01 | 显示全部楼层
一般想走的人走不了,不想走的人却走了。
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发表于 2021-5-5 06:58:24 | 显示全部楼层
善待三类以上地区的军人,他们不容易,不要严卡他们,别让他们寒心了
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