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欧菲光的崛起和跌倒-篇外篇

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发表于 2021-5-14 09:17:08 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式


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本故事纯属虚构

回到2016年,老牌巨头Sony做业务布局调整,正在思量抛弃利润低的手机摄像头业务。国内一家做摄像头业务尝到长处的公司欧菲光嗅到了商机。

前期布局整合引进苹果业务关系网,台湾的光学镜头技能,新加坡设备技能,韩国的设备和模组开发技能,日本熊本Sony 的关系网,高伟,富士康,光宝,协力泰的制程技能,江西政府的引资,在对峙不懈的积极下终于以2.66亿美元的代价吃下这块蛋糕。

公司蔡老板规划的这一局大棋,统统看起来那么美好,然而祸殃的种子也在此埋下,人们总是那么容易低估了人性。

从布局的开始一些隐患变慢慢开始袒露出来,

新组建的部门人力匮乏,职员能力七零八落,系统组织架构零散,流程紊乱,以欧菲元老旧组织关系和老板要打造国际化标准的目标冲突日益显着,俗话说步子太大会扯到蛋,这句话用在欧菲再合适不外了。

部门建立初期以公司元老黄姓向导,韩国朴姓博士(负责开发)曹姓博士(设备和制程)台湾光学团队,苹果挖来的市场业务负责人带队,开始高投入的高速发展期,于当年11月份正式开始收购Sony。

固然公司人力不足,能力不足,但这并不足以阻拦欧菲的野心,固然外界骂声一片讽刺欧菲只不外是买了一张入场券而已,但是也能远远的闻到这股酸味,毕竟苹果的利润是真的香。这更加坚定了欧菲All In的决心。

起首从国际化开始,工作环境,需要改善,车间环境不达标准,设备条件不符合要求,工资待遇要跟上,福利条件要跟上,在江西政府财力的鼎力大举支持下,这都不是题目,统统同步举行。

从2016年11月开始,广州厂区开始一片紊乱,人人恐慌,然而看到,欧菲相对于广州只有以1/10的人力来接办的高姿态韩国团队的时间,这仿佛可以看到一些其他的可能性。一方面日籍职员要抛弃这个没有太多代价的烫手山芋,一方面又要安抚员工,制止镌汰意外变乱,另一方面看到一向被自己吊打的韩国人居然有跳起来当主人的趋势,这攻击性不强,但欺侮性极大。

与此同时大老板太过于亲近韩国团队而这让有失宠趋势的黄姓向导有了危机感,想想别人的手下都是有多年经验丰富工程师,自己手上就大猫小猫两三只刚结业的菁英班,和无法拒绝的各种裙带关系塞进来的安置职员,就感到一阵头大和深深的无力感。在共同的长处趋势下,固然发力方向不一样,但目标地相同,毕竟挣钱才是王道。暗潮涌动,统统看起来那么的清静又那么的合理。

由于日本流程完满繁琐,这就导致了欧菲一个人就要对接3-4个日本资深研发工程师的工作量,交代的工作就这样在高速的推进下缓慢了下来,原计划一个月交代完的工作硬是拖了半年,时间是一剂良药也可以是一剂毒药,在第一批拿到红利欧菲人风起云涌的工作同时,各部门向导也嗅到了不同平常的气息。开始加速劫掠本就不大的蛋糕,扩充自己的队伍,站队报团制止出局。于是HR部门鸡飞狗走,古怪非常,却也因为权限不敷无能为力。

在这样缺人的环境下,这里不缺乏,去职一个月再应聘升2-3级进来的初创团队职员,也不缺乏从其他事业群听到消息跳过来升2-3级的空降向导,更不缺乏在鼓励政策下从原Sony跳过来升2-3级的原管理层职员或技能工,也不缺乏站队乐成小升1级的部门向导红人。固然也不缺乏后知后觉或是失意退出老实人,内推外聘形形色色的私人关系充满办公室,一场大戏就这样展开了。在以大局推进方向下全都被压了下来,统统向前看。

看不到底层乱象的欧菲大老板还在谋划自己的国际化战略目标,满满的一身鸡血,想想就很高兴,打算把Sony 的日籍工程师也拉入阵营,日籍职员把统统看在眼里,并表如今中国时间太久假冒婉转拒绝,实在从内心上认为这样的团队根本不可能乐成。事业群的黄姓向导也感觉到了一些风险,开始向手下韩籍团队开始施压。

由于Sony 厂都是日本设备,日籍职员都不肯加入欧菲团队,自己也玩不转,由于人力不足和工程师能力有限和日籍对设备技能封锁的环境,开始另辟蹊径-从高伟公司拉来两大设备供应商在南昌开始有偿定制欧开发菲设备。Sony 坐拿着因为欧菲人力不足原因的产生的高额的培训费用和维护费用,看着韩籍团队24小时繁忙,日夜不间断的开发设备吃着瓜,想想就很惬意。吃瓜固然很舒服但钱还是要挣的,尤其是设备这一块的利润,固然看不上韩国设备,但是这个利润远远不是模组产物可以比的。

颠末韩籍团队每天工作到半夜,凌晨喝着酒,白天继续奋斗的艰苦奋斗,设备终于跑起来了,于是韩籍团队举杯相庆狂欢,向老板交付了完满的答卷。老板非常欣慰,艰难的2017终于熬过来了。

这时的日籍职员感觉到再不可动就会有些被动了,以产能不足的缘由先是提供了一批B类芯片,导致量产良率大幅降落,就像生蛋的母鸡忽然病了。然后告诉欧菲互助快要制止了,由于技能保密的题目芯片不能直接供给欧菲,必须只能卖给苹果。事业群黄向导瞬间惊呆了,认识到这个题目必须解决,自己已经邀请过了没有乐成,看起来需要更多的帮忙,什么办法比较好的,钱是万能,有钱可能还不敷,于是蔡老板亲身登场,在庆贺交代乐成的同时以2倍韩籍团队的工资把日籍职员请了进来。同时日籍团队为了表现诚意很乐意资助从中和谐芯片的事变,并可以帮忙升级Sony 设备。

这下韩籍团队就感觉欠好了,广州的主场应该是丢了,怎么办呢,拉动后摄项目到南昌来开发,这又是大功一件,同时向老板表现之前的开发非常辛苦,老板为了安抚韩籍功臣表现表现这个副总司理的职位委曲你了,以后欧菲还需要你的带领,于是能升职的升职,能加薪的加薪,所有的辛苦还是值得的。为了事业群的更好发展,黄姓向导天然也就必须更多的放权顺利的升任集团副总裁。至此伤害期终于度过了。

不得不说老板的思维和打工仔的出发点永世是相反的,矛盾由此开始加剧,动荡开始:

老板认为:

此时的公司职员鱼龙混杂,是时间开始整顿了,毕竟权力握在自己手里才是真的。

从哪里开始呢?欧菲已经乐成了,既然利润不能提升,那就必须要开始缩减本钱了,不能在像以前一样花钱如流水,说干就干,顺便还能把权力握的更加牢固。韩国团队日益深得大老板的器重也是时间该打压一下了,自己的手下也该提升一下了,到了劳绩的季节了。

技能方面,开始分类整理必须要统一管理,这个就由菁英班来办,好好造就一下,以后就是公司的基石。

设备方面稳固了,可以减少开发和维护的职员,

鼓励政策的福利也可以开始动手取消了,

韩籍团队这么多人也是个威胁,就让日籍人来办,三地互相评比一下,权力大概就稳多了。

自己手上没有高管也要提拔一个制衡一下。

柿子先捏软的,那些个没见过的菲律宾的,各个零散的外聘职员也可以精简一下了。

韩籍团队认为:

到自己必须要有代价才不会被抛弃,于是继续积极开发后摄项目,这个利润几乎是前摄2倍还要多,设备也可以卖一大笔钱,顺便恶心一下日籍,欢送一下不干系的闲杂人等,简直就是一举四得。

日籍团队认为: 芯片是我的,谅你也不敢动我,这个这个设备利润也是蛮香的可以开始入手了,后摄也要监督一下,免得弄出幺蛾子,砸了Sharp 的脚。治具耗材利润也是很可观的,这个也要拿下,吃点不用啃骨头的小酥肉也是很香的。

2018韩籍团队开始在南昌将来城推动开发新厂开始开发后摄项目,为什么要开发新厂,毕竟设备能多卖一点是一点,之前的韩国设备兄弟不能白辛苦了,日籍团队认为韩国设备既然已经开发出来了自己的设备垄断也就没故意义了,多卖点钱也是好的,关键的AA设备不卖就行,各人都挣钱,后摄就非常顺利的研发乐成了,那广州和老厂资源就必须今后摄这里倾斜。

一边是广州和老厂裁员,工程优化,一边是新厂忙的热火朝天。日籍韩籍团队都自荐主导后摄像项目开发,终极以日籍又从Sony 本部挖来一位有后摄开发经验的高管新美并以芯片为威胁的环境下,结束了竞争,级别同位总司理,一时间韩籍风光不再。同时为了保证自己的旧部下不被裁掉,韩籍日籍各自在自己的南昌老厂和广州厂区拉来了新的订单。于是没有关系配景失去利用代价的零散职员惨遭血洗,一时间血流成河。光宝的,富士康的,外聘的,协力泰的,非江西籍,非广州籍的,没有抱团取暖的。剩下的也是心惊胆战,普通的工程师也不再齐心,都为自己的将来和长处担忧,不再认真卖身,开始思量自己的退路。

然而灾患丛生,因为运营不当,资金回收的速度跟不上开发投入的速度,关键时间欧菲的资金链出现危机,同时韩籍团队担忧又有制止互助的伤害,对欧菲老板不知恩义举动表现不满,韩国国设备供应商以未收到设备尾款缘由制止线上软件维护,导致全线设备停摆,老板告急告急江西政府救急,增援100多亿缓冲以解燃眉之急。后摄项目终于有险无惊的进入了量产,欧菲历经波涛再次腾飞。

2019年,深陷财务危机的欧菲固然短期摆脱了负债,但是量产订单远低于预期,然而设备投入资金过多,三方互助,末了只有自己没有挣到钱,想到此处高层相称愤怒,意识到无力同时抗争卡自已脖子的日韩团队,向江西政府哀求增援作为后盾,打响自主研发的旗帜,在新项目中发起设备内置化的举措,一边发起自研,一边向苹果分析自己研发能力。感觉自己长处受到损失的日韩团队,开始抱团取暖,大战正式拉开序幕。

欧菲高层先提拔了一批无能的老员工,挖角一些日韩团队中籍的关键职员到自己阵营,提拔为同级的管理职员,内部斗争从暗处走上台面,勾心斗角进入白热化。韩籍职员开始在设备精度上动手脚,拖沓了设备的调试时间,表现不满。

日籍职员从政,收集大量公司信息精准打击(职员的研发能力评估,软件使用量统计,财务状态,长途统计评估欧菲的工程能力,从熊本本部派来软件专家,人工智能专家,公司电脑防火墙犹如虚设,通过安装的插件,模仿脑电信号传输负面感情的无线电波影响员工潜意识)。推行KPI制度降低员工积极性。倾轧有技能的工程师做给全员做技能培训教育,深知欧菲此时资金不足,向苹果申请更多订单,增加线体,导致设备无钱购买,而引起的延期,被苹果警告。没有版权的设计类软件接连被相关公司告状要求补偿,导致公司内部一时间因为无软件使用而不能工作,运气欠好的又撞上中美竞技,因为政府配景被美国列入黑名单,团队的凝聚力也散了,因为各团队拉后腿,后摄像头延期导致客户严峻不满,减少订单。

另一方面华为宣布研发芯片遭到美国权力制裁,小米,oppo项目半路被抢,vivo 因为专利官司闹掰,欧菲国内摄像头业务也受到剧烈打击。

杀敌一千自伤八佰,韩籍团队前期投入不比欧菲少,沉没本钱高,又要解决大量工程师就业题目,企图转做芯片业务自救,日籍团队看到,项目又动到本国根本长处,开始全力阻杀,同期爆发芯片危机,设备垄断,自此欧菲彻底走向下坡路屁滚尿流,再无力回天,无奈之下只得断尾求存,人走茶凉,终极的烂摊由苹果牵线,终极闻泰出价最高。欧菲缓过一口吻,但前路未知。日籍团队的爱国举动并没有感动本部,卷入乱局的新美提前抽身入局某台企,早期斗争的日籍何去何从,尚未可知,或去闻泰或去台企。


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早点不说,等我亏惨了,割肉了,你才说[大哭]
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精辟,这么详细的报告,看来也是同事啊,[笑哭][笑哭]
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看完心情沉重
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