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发表于 2021-5-15 04:29:38 | 显示全部楼层 |阅读模式

有一个博士分到一家研究所,成为学历最高的一个人。


有一天他到单位背面的小池塘去钓鱼,正好正副局长在他的一左一右,也在钓鱼。他只是微微点了点头,这两个本科生,有啥好聊的呢?


不一会儿,正局长放下钓竿,伸伸懒腰,蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。


水上飘?不会吧,这但是一个池塘啊!!


正局长上完厕所返来的时候,同样也是蹭蹭蹭地从水上飘返来了。



怎么回事?博士生又不好去问,本身是博士生哪!!


过一阵,副局长也站起来,走几步,蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒:不会吧,到了一个江湖高手会合的地方?


博士生也内急了。这个池塘两边有围墙,要到对面厕所非得绕十分钟的路,而回单位上又太远。


哦!天哪!怎么办?


博士生也不乐意去问两位局长,憋了半天后,也起身往水里跨:我就不信本科生能过的水面,我博士生不能过。


只听咚的一声,博士生栽到了水里。两位局长将他拉了出来,问他为什么要下水,他问:“为什么你们可以走已往呢?”两局长相视一笑:“这池塘里有两排木桩子,由于这两天下雨涨水正幸亏水面下。我们都知道这木桩的位置,所以可以踩着桩子已往。你怎么不问一声呢?”




学历代表已往,只有学习力才气代表将来。尊重履历的人,才气少走弯路。一个好的团队,也应该是学习型的团队。




一个团队必备的五个根本要素:沟通、信任、慎重、换位、快乐。

01


沟通




狮子和老虎之间发作了一场猛烈的战争,到了末了,两败俱伤。




狮子快要断气的时候对老虎说:“如果不是你非要抢我的地盘,我们也不会弄成现在如许。”老虎受惊地说:“我从未想过要抢你的地盘,我一直以为是你要侵略我!”




观点:相互沟通是维系同事、向导之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里,多同同事、员工交换,也让同事、员工多了解本身,如允许以避免许多无谓的误会和矛盾。

02

信任


两只鸟在一起生存,雄鸟收罗了满满一巢果仁让雌鸟生存,由于天气干燥,果仁脱水变小,一巢果仁看上去只剩下原来的一半。


雄鸟以为是雌鸟偷吃了,就把它啄死了,过了几天,下了几场雨后,氛围湿润了,果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说:“是我错怪了雌鸟!”

观点向导、同事之间要相互信任,许多幸福团结的团队就毁于猜疑和猜疑。所以,对同事、员工要保持信任,不要让猜疑毁了团队。 3

慎重


两只乌鸦在树上对骂起来,它们越骂越凶,越吵越激动,末了一只乌鸦顺手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。


那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来,这时丢东西的乌鸦才发现,本身打出去的东西原来是本身一只尚未孵化好的蛋。


观点:遇到事情要冷静对待,尤其是遇到标题和矛盾时,要保持理智,不可激动,激动不仅不能办理标题,反而会使标题变得更糟,末了受损失的还是整个团队。

04

换位


小羊请小狗用饭,它准备了一桌鲜嫩的青草,效果小狗委曲吃了两口就再也吃不下去了。


过了几天,小狗请小羊用饭,小狗想:我不能像小羊那样吝啬,我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨,效果小羊一口也吃不下去。


观点:偶然候,己之所欲,也勿施于人。凡事不要把本身的想法强加给同事,遇到标题的时候多进行一下换位思考,站在对方的角度上想想,如许,你会更好地明白同事、员工。

05

快乐


小猪开始学做蛋糕,但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅,公鸡想想,问它做蛋糕的原料是什么。小猪说,为了怕浪费,它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋。


公鸡对小猪说:“记住,只有效好的原料才气做出好的蛋糕。”


观点:是的,只有效好的原料才气做出好的蛋糕,同样地,只有效快乐的心情才气构建起幸福的团队。所以,进门之前,请把在表面的烦恼通通抛掉,带一张笑脸进来。如果全部的团队都能如许做,那麽这个团队一定是最幸福的。

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